Le Conseil fédéral a basé son projet de loi sur l'affirmation qu'une part importante des écarts salariaux entre femmes et hommes étaient dus à de la discrimination. Or, comme précisé dans le rapport commandé par le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes : « La part inexpliquée de la différence salariale repose aussi bien sur d'autres facteurs non pris en compte que sur une discrimination et il est impossible d'estimer la part de chacun de ces deux éléments. Une analyse statistique ne permet pas de considérer la part inexpliquée de la différence salariale comme étant uniquement le résultat d'une discrimination.» Ainsi de nombreux facteurs ne sont pas pris en compte dans ces analyses tels que les facteurs subjectifs, les critères discrétionnaires pour fixer les salaires, telle l'implication d'un employé, le résultat des négociations salariales, les différences régionales ou la taille des entreprises.
Des contraintes supplémentaires pour les entreprises
Les nouvelles obligations proposées par le Conseil fédéral représentent une lourde charge administrative pour les entreprises. Cela va à l'encontre des valeurs libérales, qui demandent un cadre réglementaire léger et flexible et qui ont fait le succès de la Suisse. Rien n'étant gratuit, ces obligations auront des coûts financiers importants que les entreprises devront prendre en charge. Dans le contexte économique actuel, il est difficilement acceptable de charger les entreprises suisses avec plus de bureaucratie et des coûts supplémentaires.
Encourager la conciliation entre vie familiale et professionnelle
Finalement, le PLR estime qu'il est nécessaire de prendre des mesures permettant d'assurer l'égalité des chances entre femmes et hommes. Dans ce but, le PLR exige depuis longtemps la mise en œuvre de mesures permettant de l'améliorer, notamment par des mesures cantonales et communales au niveau des crèches et de la déduction fiscale des frais de garde des enfants. Le Conseil fédéral a déjà pris certaines mesures allant dans la bonne direction ces dernières semaines.
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