Réforme de la LPP
De quoi s’agit-il ?
La réforme de la LPP est une modification de la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité, qui date de 1982. La révision de la LPP, la première depuis plus de 20 ans, permettra d’adapter notre 2ème pilier à l’évolution des conditions de vie et de travail, ainsi qu’aux besoins sociaux et économiques. Ainsi, le système suisse des trois piliers – qui a fait ses preuves – sera garanti pour l’avenir.
Principaux éléments
Adaptation du taux de conversion
Actuellement : 6,8%
Avec la réforme : 6,0%
Objectif : le taux de conversion sera adapté à l’espérance de vie actuelle. La redistribution des actifs vers les retraités, contraire au système, est arrêtée. Le système suisse des trois piliers, qui a fait ses preuves, sera garanti à long terme.
Mesures de compensation pour la génération transitoire
La génération transitoire (15 ans avant l’âge ordinaire de la retraite) reçoit un supplément de rente, en fonction des avoirs de prévoyance. Ces suppléments de rente se montent à 100/150/200 francs par mois pour les avoirs allant jusqu’à 220'500 francs, en fonction de l’année de naissance, puis vont en décroissant pour les avoirs jusqu’à 441'000 francs.
Déduction de coordination
Actuellement : déduction fixe de 25'725 francs sur le salaire annuel respectif
Avec la réforme : 20% du salaire AVS (en cas d’emplois multiples, les salaires sont additionnés)
Objectif : les bas revenus seront mieux assurés par la LPP
Bonifications de vieillesse
Actuellement :
25 – 34 ans : 7%
35 – 44 ans : 10%
45 – 54 ans : 15%
55 – 65 ans : 18%
Avec la réforme :
25 – 44 ans : 9%
45 – 65 ans : 14%
Objectif : les taux de conversion seront lissés. Les cotisations des seniors seront ainsi réduites, ce qui renforcera leurs opportunités sur le marché du travail et réduira la pénurie de main d’œuvre qualifiée.
Seuil d’entrée
Actuellement : 22’050 francs sur le salaire annuel correspondant
Avec la réforme : 19’845 francs de salaire annuel, et en cas de plusieurs emplois, les salaires sont additionnés
Objectif : les bas revenus seront mieux assurés par la LPP
Qui profitera de la réforme de la LPP ?
- Les employés à temps partiel (en particulier beaucoup de femmes) et les personnes à bas salaires pourront accéder au 2ème pilier et seront mieux assurés.
- Les jeunes : la redistribution des actifs vers les retraités, contraire au système, sera arrêtée. La réforme de la LPP crée plus d’équité entre les générations.
- Les seniors : leur attractivité sur le marché du travail sera renforcée et ils recevront des suppléments de rente.
- Les retraités ne seront pas impactés par la réforme, mais continueront de bénéficier d’un système stable.
En bref
Le PLR dit Oui à la réforme de la LPP, car
› ...elle améliore la situation des femmes et des employés à temps partiel,
› ...elle met enfin un terme à la redistribution injuste des actifs vers les retraités,
› ...elle améliore la situation des seniors sur le marché du travail.